劳务派遣

2017-12-17 00:01:00
劳务派遣是指沃森人力作为派遣机构根据用人单位的用工需要,将自己符合用工单位要求的员工派遣至用工单位工作,然后向员工和用工单位提供相关服务,并向用工单位收取一定服务费的人才使用方式。在劳务派遣中,派遣员工与沃森人力建立劳动关系,沃森人力向用工单位提供劳务服务,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣员工负责执行用工单位分派的工作任务。
全程派遣:由沃森人力负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。
转接派遣:用工单位负责员工招聘,而沃森人力只提供办理入职手续、日常服务、离职手续。
减员派遣:员工原劳动关系在用工单位,经用工单位和沃森人力协商,先将员工与用工单位的劳动关系解除,再由员工与沃森人力重新建立新劳动关系,员工依旧在用工单位工作。
项目派遣:用人单位为某一临时项目而聘请各种人才,项目完成后便解散工作人员。
一、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明;
用工单位提出要求:用工单位根据自身情况提出用工需求及标准;
二、分析考察:依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,确定劳务人员招聘方法;
三、提出派遣方案:根据不同用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;
四、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
比如人员招聘:
(1)根据客户的需求,分析岗位应符合的条件,应具备的素质,个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。
(2)通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。
(3)需要到外地引进的劳动力资源由本公司与客户协商招聘事宜。
(4)根据用人单位的情况,可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。
(5)根据需要对招聘人员进行职业能力测评,以满足用人单位对人员素质测评。
(6)在用人单位需要时提供经过面试、测评的候选人。
比如单位面试:
由劳务派遣组织进行人员的初步面试,再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少用工单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。
五、签订《劳务派遣协议书》:明确双方权利、义务,分清法律责任;
六、实施:严格执行《劳务派遣协议书》之各项约定。
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